Партнёрская программа

20% за первый месяц и 10% от оплат клиента в следующие 12 месяцев за знакомство с собственником бизнеса

Если среди ваших знакомых есть собственник, у которого всё держится на нём самом, познакомьте нас. Задачи теряются в чатах, сотрудники каждый день спрашивают одно и то же, отпуск не случается годами. Это ровно наши клиенты, и за каждого такого клиента вы получаете процент с его оплат.

Сколько вы получаете

2 000 ₽за состоявшуюся встречу с целевым собственником
20%от оплат клиента за первый месяц работы
10%от его оплат в следующие 12 месяцев

2 000 ₽ платим только за целевого собственника, и только когда это подтвердилось на встрече: его бизнес подходит под описание из раздела «Кому нас рекомендовать» ниже. Если встреча прошла, а клиентом он не стал, эти деньги всё равно ваши.

Клиенты работают с нами помесячно, минимальный срок 6 месяцев. Поэтому процент идёт не с разовой покупки, а с каждого месяца работы. На минимальном сроке один клиент приносит вам около 315 000 ₽, если клиент остаётся с нами на год и дольше, около 630 000 ₽.

Продавать ничего не нужно. От вас только знакомство, дальше мы сами: встреча, разбор задач, предложение, договор и работа. Раз в месяц присылаем отчёт: кто из ваших знакомых стал клиентом, сколько он заплатил и сколько из этого ваше. Выплата в тот же месяц.

Как начать

Вы рекомендуете нас точечно: рассказываете знакомому или с его согласия даёте нам контакт.
Либо запускаем совместную активность на вашу аудиторию: пост, рассылку, эфир, вебинар. Всё готовим мы, вам остаётся согласовать и нажать «Поделиться».
Мы созваниваемся с собственником, разбираемся в его бизнесе и предлагаем формат работы. Если он становится клиентом, вы получаете процент с каждой его оплаты.

Чтобы стать партнёром, оставьте заявку внизу страницы или напишите мне в Telegram: @PTargonskiy.

Что ещё вы получаете как партнёр

Нас можно использовать как бонус для своих клиентов, чтобы поднять средний чек, ускорить оплату или оживить спящую базу. Например:

«Оплатите сразу за год, и наши партнёры дадут вам бонус»;
«Если оплатите в течение 24 часов, от наших партнёров вам дополнительно…»

Какие именно бонусы мы даём таким клиентам, расписано ниже, в разделе «Бонусы для клиентов, которых вы привели» (нажмите на заголовок, чтобы раскрыть).

Почему с нами выгодно работать

Стабильные выплаты и понятная отчётность. Системность мы внедряем не только клиентам, но в первую очередь себе. Вы регулярно получаете отчёт по своим клиентам и выплаты вовремя.
Партнёрка работает на вас ещё до нашей встречи с клиентом. Вы можете пообещать своему клиенту наш бонус, если он сделает что-то выгодное вам: оплатит на несколько месяцев вперёд, внесёт предоплату в течение суток и т.д.
Мы помешаны на задачах клиента и сервисе, поэтому передавать нам людей спокойно:
- всю работу строим от задач клиента, которые выясняем на интервью;
- собственник видит, как идёт работа, даже если сам в проекте не участвует: отчёт после каждого интервью, недели и месяца;
- работу специалиста проверяют двое: напарник по проекту и руководитель. Ошибки, замыленный глаз, инструкции, понятные только автору, до клиента не доходят;
- никаких простоев по нашей вине. Если кто-то из команды заболел, ушёл в отпуск или уволился, проект подхватывает коллега. Все интервью записаны, черновые и чистовые заметки сохранены, учёт проекта автоматизирован, работаем по одному стандарту. Если бы не новое лицо, клиент бы и не заметил замены.
Не конкурируем с вами за деньги клиента. Передавайте нам тех, с кем вы уже поработали или кто у вас в ближайшее время ничего не закажет.

Варианты совместной работы

Все требуют минимум вашего времени.

Рекомендация в постах и сторис в ваших медиа. Подготовим текст и адаптируем под ваш привычный формат, вам останется согласовать.
Рассылка по вашей базе. Текст пишем мы, вы согласуете и отправляете.
Личная рекомендация. Дадим ключевые тезисы, что можно сказать.
Обучающий контент, видео или вебинар под вашу аудиторию. От вас вводные и согласование финального варианта.
Совместный подкаст или прямой эфир на вашу аудиторию.

Примеры

Подкасты и эфиры. Все записи в плейлисте на YouTube. Пример офлайн:

Подкаст с партнёром, офлайн

Пример онлайн: «Систематизация бизнеса и жизни: инструменты от Петра Таргонского».

Кадр из онлайн-эфира с Петром Таргонским — Онлайн-эфир с партнёром

Партнёрский раздел на вашем сайте. Так это сделал ХайХаб: start.hihub.ru/partnership/methodolog-systemmatica.

Страница ХайХаб и Systemmatica на сайте партнёра — Партнёрская страница на сайте ХайХаб

Совместный вебинар или бизнес-завтрак. Тему выбираем под вашу аудиторию. Пример анонса от одного из партнёров:

Анонс деловых завтраков с выступлением Петра Таргонского — Анонс деловых завтраков у партнёра

Рассылка или пост. Примеры текстов, которые можно взять за основу. Ссылку с вашей меткой дадим при подключении.

Систематизация и ИИ-агенты под ваш бизнес

Если бизнес держится на вас, задачи теряются, а сотрудники каждый день задают одни и те же вопросы, посмотрите на команду Systemmatica.

Они заходят в компанию и сами, руками своей команды, собирают систему управления:

базу знаний из интервью с вашими сотрудниками, чтобы новички входили в работу за дни, а не месяцы;
CRM и учёт под ваши процессы, чтобы клиенты и задачи не терялись;
дашборды для собственника, чтобы решения принимались по цифрам;
ИИ-агентов, которые забирают рутину: разбор откликов, документы, отчёты и т.д.

От вас и команды нужно около двух часов в неделю на интервью. Первые автоматизации появляются уже через несколько дней.

Запишитесь на бесплатную консультацию: [ссылка с меткой]

Как перестать объяснять одно и то же

Вы уже прошли кучу обучений, тысячу раз слышали, что нужны регламенты, а внедрить так и не дошли руки? Это нормально: на операционке собственнику просто некогда.

Systemmatica снимает эту работу с вас. Вы приходите на интервью в Zoom, всё остальное команда делает сама: базу знаний, учёт, дашборды и ИИ-агентов под ваши процессы.

Что это даёт: новички входят в работу за 3-5 дней, уход сотрудника не ломает процесс, ошибки не повторяются, а у вас освобождается время на развитие.

Запишитесь на бесплатную консультацию: [ссылка с меткой]

Бонусы для клиентов, которых вы привели

Для всех: бесплатная консультация

Разбираем бизнес клиента и даём пошаговый алгоритм систематизации именно под него.

Для тех, кто выполнил ваши особые условия: интервью «О компании»

Дополнительное интервью сверх плана месяца, по итогам которого мы собираем раздел базы знаний «О компании»: предыстория, дорожная карта развития, миссия и ценности, принципы работы, карьерный рост.

Зачем он нужен: этот раздел можно отправлять кандидатам ещё до собеседования, чтобы они приходили с пониманием, куда попадают, а новичкам в первый день, чтобы знали общие правила игры. Раздел важный, но у компаний до него обычно не доходят руки: мы всегда начинаем с более срочных задач, и он уезжает на дальнюю полку.

Пример раздела «Для новичков» в базе знаний Systemmatica — Как такой раздел выглядит у нас самих

Чем мы занимаемся

Systemmatica строит в компаниях систему управления и ИИ-агентов руками нашей команды.

Что покупает клиент: базу знаний, системы учёта (CRM, Битрикс24, таблицы), дашборды и ИИ-агентов под свои процессы.
Что получает: масштабирование без хаоса, меньше пожаров и косяков, больше денег за счёт эффективности, свободное время собственника.
Как работаем: два формата. «Команда на абонентке» за фиксированную ставку в месяц и «Команда за результат», где к ставке добавляется процент от прироста маржинальной прибыли.
С какими нишами: с любыми, кейсов уже много в разных направлениях. Около 40% проектов про стройку и недвижимость.

Какие задачи решаем

Если это про вас, можем помочь: тушение пожаров, информация только в головах, все процессы замкнуты на собственнике и т.д. — С чем к нам приходят собственники

Выгоды системы управления: быстрое внедрение новичков, взаимозаменяемость, высвобождение собственника из операционки и т.д. — Что даёт система управления

Для каких ситуаций и отделов нужна систематизация

Ситуации

Собственник хочет выйти из операционки.
Компания готовится к росту или уже выросла и упёрлась в проблемы роста.
Нужна страховка: чтобы ничего не сломалось, когда уходит сотрудник или целый отдел.
Нужно клонировать лучших сотрудников и компетенции собственника.
Бизнес готовят к продаже или к передаче наследникам и управляющему.
Внедряют контроль качества, вводят в должность линейного или топ-руководителя.
Собирают знания компании, чтобы на них работали ИИ-агенты.

Отделы

подбор и адаптация новичков;
продажи и тендерный отдел;
производство и исполнение обязательств;
контроль качества;
обслуживающие отделы: юристы, бухгалтерия;
ИТ внутри компании и т.д.

Кому нас рекомендовать

Собственникам бизнеса с командой от 10 человек и личным доходом от 1 млн ₽ в месяц. Ниша не важна, главное, чтобы бизнес был экологичный. География тоже: работаем удалённо с клиентами по всему миру.